フリーターとフリーランスの違いとは？フリーランスは掛け持ちできる？

社会でよく耳にする「フリーター」と「フリーランス」という言葉。

どちらも組織に縛られない働き方を指すイメージがありますが、その実態や特性には大きな違いがあります。

それぞれの特徴や働き方のポイントを整理し、特に「フリーランスは掛け持ちが可能なのか?」という疑問についても解説します。

フリーターについて

まずフリーターは一般的にアルバイトやパートといった非正規雇用で生計を立てている人を指します。

メリット

組織や企業に雇われて、一定の時間や業務を担当する点では正社員と似ていますが、契約が短期である場合が多く、雇用条件や働き方がより柔軟なのが特徴です。

デメリット

その一方で、安定した収入や福利厚生がないことが課題で挙げられます。

社会的には若者の一時的な職業選択というイメージが強いですが、実際には年齢や職種を問わず広がりつつあります。

フリーランスについて

一方フリーランスは、特定の雇用主に縛られることなく自分自身で業務契約を行い、自由に仕事を請け負う働き方です。

例えば、ライター・デザイナー・エンジニアなど専門スキルを活かして活躍する人々が多く見られます。

メリット

フリーランスは契約ごとに報酬が発生し、業務内容や時間を自分で調整できるのが大きな魅力です。

そのため複数の案件を同時に受け持つ「掛け持ち」が可能であり、多くがこれを実践しています。これをすることで収入を増やせる一方、自己管理能力やスケジュール調整力が求められる点に注意が必要です。

デメリット

フリーランスはフリーター同様に、固定給や福利厚生がないため、仕事の量やクライアントの状況によって収入が大きく変動します。

また、有能なスキルを持っていることが前提となります。

特に新規の仕事が途切れると、生活費の確保が難しくなることもあります。

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フリーターとフリーランスの違い

両者の違いをさらに掘り下げると、雇用形態と責任の所在に注目することが重要になってきます。

フリーターは雇用契約に基づいて働くため勤務時間や仕事内容があらかじめ規定されており、ある程度の安定性が確保されますが、業務内容や時間配分に柔軟性はあまり期待できません。
また、同僚や上司がいるので、何か困ったことが発生した場合は相談できますが、人間関係のトラブルにもなりえます。

一方でフリーランスはというと、自分のスキルをもとに仕事を得るため、働き方の自由度は高いですが安定した収入や社会的信用を得るには努力が必要になってきます。良くも悪くも同僚や上司がいないので、孤独感を感じることがあります。

フリーランスは掛け持ちできるの！？

最後にフリーランスは掛け持ちできるかという点についてですが、フリーランスはむしろ、掛け持ちを前提とした働き方であると言えます。

複数のクライアントと同時に契約を結び、多様な仕事をこなすことで収入源を分散し、リスクを軽減する方法が一般的です。

ただし、業務量が増えすぎると品質の低下や納期遅れのリスクが伴うため、しっかりとした計画と調整が欠かせません。

まとめ

結論としてフリーターとフリーランス、働き方の自由度や収入の得方において明確な違いがあります。

どちらもメリットとデメリットを理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切ですね。

そして特にフリーランスで活動する場合は、掛け持ちを含めた戦略的な仕事選びが成功の鍵となるでしょう。